Het verzorgen of ondersteunen van een ziek familielid of naaste kan veel stress en vermoeidheid veroorzaken. De uitdagingen waar een mantelzorger mee te maken heeft, kan het functioneren op de werkvloer beïnvloeden. Met eventueel (langdurig) ziekteverzuim als gevolg.
Geen reden om je zorgen te maken! Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen in het voorkomen van ziekte of uitval. Hoe je dit het beste kunt aanpakken? Wij delen graag onze tips met jou.
Aanpak
Het combineren van mantelzorg en werk kan een enorme uitdaging zijn. Wil jij voorkomen dat jouw medewerker hierdoor uitvalt? Toon als werkgever begrip, flexibiliteit en ondersteuning.
Hoe je jouw medewerker het beste ondersteunt?
- Het geheim van een goede (werk)relatie: open communicatie
Ga het gesprek aan. Welke uitdagingen komt jouw medewerker tegen? Waar is behoefte aan? En wat kan jij hierin als werkgever betekenen?
- Flexibiliteit in werktijden
Is jouw medewerker ’s ochtends druk in de weer met zorgtaken? Bespreek dan de mogelijkheid om begin- en/of eindtijden aan te passen. Dit creëert meer rust en een betere balans. De kans dat jouw medewerker overbelast raakt, wordt kleiner.
- Thuiswerken
Kunnen de werkzaamheden ook vanuit huis plaatsvinden? Bespreek dan de mogelijkheden om thuis te werken. Het kan al ruimte en rust geven als dit slechts tot de mogelijkheden behoort.
- Mentale ondersteuning
Vergeet ook zeker niet het belang van mentale ondersteuning. Heeft jouw organisatie een vertrouwenspersoon of een coach? Hier kunnen medewerkers mogelijk hun ei kwijt. Informeer ze daarnaast ook over externe hulpbronnen die ingeschakeld kunnen worden.
Het ondersteunen van mantelzorgers binnen jouw organisatie draagt niet alleen bij aan het welzijn van jouw medewerkers en het verminderen van ziekteverzuim, het draagt ook bij aan het behoud van personeel en het creëren van een prettige werkcultuur.
Mantelzorg verlof
Medewerkers die mantelzorg verlenen, hebben vaak extra tijd nodig om voor hun dierbaren te zorgen. Soms ontstaat er onverwachts een noodsituatie waardoor diegene vrij moet nemen voor extra zorg. Dit kan een hoop stress veroorzaken. Want wat zijn hiervan de gevolgen?
Mantelzorgverlof kan in dat soort situaties een beetje ademruimte bieden. Het verlicht de emotionele druk van het jongleren tussen werk en mantelzorgverplichtingen waardoor medewerkers na een kleine pauze vaak weer met hernieuwde energie aan de slag kunnen. Win-win dus!
Meer weten over mantelzorg en werk combineren?
Ben je benieuwd wat je als werkgever nog meer kan doen om jouw medewerker(s) te ondersteunen? Of vind je het fijn om een keer te sparren over dit onderwerp met onze Casemanager Verzuim?
Wij helpen je graag vooruit!
