Afbeelding afkomstig van Salaris Vanmorgen
Het UWV heeft aangekondigd dat Wajongers die de afgelopen vijf jaar onafgebroken hebben gewerkt, dit jaar hun uitkering behouden. De geplande herbeoordeling, die kon leiden tot beëindiging van de uitkering per 1 januari 2026, is met een jaar uitgesteld. Hierdoor gaan eventuele beëindigingen nu op z’n vroegst in op 1 januari 2027.
Deze herbeoordeling hangt samen met de garantieregeling binnen de Wajong. Die regeling zorgt ervoor dat werkende Wajongers nooit minder inkomen ontvangen dan volgens de oude Wajongregels. Pas wanneer iemand vijf jaar achter elkaar werkt, voldoende zelfstandig functioneert en 75% of meer van het maatmanloon verdient (in de praktijk meestal het minimumloon), kan het recht op deze garantie vervallen. Voor circa 3.000 Wajongers kan dit een flink inkomensverschil betekenen, reden voor UWV om extra tijd te nemen voor zorgvuldige beoordeling en begeleiding.
UWV heeft laten weten dat vanaf maart de betrokken Wajongers opnieuw worden geïnformeerd. Werkgevers kunnen in deze periode een belangrijke rol spelen door tijdig een niet‑meeneembare voorziening (bijvoorbeeld jobcoaching) aan te vragen wanneer iemand nog ondersteuning nodig heeft. Als zo’n voorziening wordt toegekend, behoudt een werknemer namelijk wél zijn uitkering.
Waarom dit belangrijk is voor werkgevers
Voor organisaties is het van groot belang om in beeld te hebben welke medewerkers een Wajong‑status hebben. Dit voorkomt niet alleen dat financiële tegemoetkomingen of ondersteuningstrajecten worden gemist, maar zorgt er ook voor dat werkgevers de juiste begeleiding kunnen inzetten bij (dreigende) uitval.
Geldzorgen zijn een bekende risicofactor voor stress en verzuim, juist daarom is tijdige actie essentieel.
Als HBS kunnen wij werkgevers helpen door:
- inzichtelijk te maken welke medewerkers vallen onder Wajong of andere regelingen;
- te adviseren over mogelijke voorzieningen en ondersteuning vanuit UWV;
- mee te denken over begeleiding bij zorgen, stress of uitval;
Door dit tijdig en zorgvuldig te organiseren, voorkomen werkgevers onnodige verzuimkosten én bieden zij medewerkers de ondersteuning die zij verdienen.