Ziekteverzuim, je krijgt er het liefst zo min mogelijk mee te maken. Vooral langdurig verzuim kan een flinke deuk in de organisatie veroorzaken. Je mist niet alleen een medewerker, de rest van het team moet vaak een paar stappen extra zetten wat de werkdruk vergroot.
Bij verzuim heb je als werkgever een aantal verplichtingen. Deze staan in de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit. Zo ben je verplicht om je te laten bijstaan door een bedrijfsarts. De bedrijfsarts begeleidt jouw medewerkers bij ziekteverzuim, maar kan ook preventief worden ingezet. Wij vertellen je graag meer over de rol van de bedrijfsarts!
De rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts is een medisch specialist, gespecialiseerd in werk en gezondheid. Bij ziekteverzuim analyseert hij of zij de situatie en geeft advies over de verwachtingen, mogelijkheden en beperkingen in het werk. Belangrijk daarbij is dat de bedrijfsarts zonder enige invloed van buitenaf kijkt en denkt vanuit de mogelijkheden van de verzuimende medewerker. Andere taken en verantwoordelijkheden van de bedrijfsarts zijn:
- Begeleiden van ziekteverzuim en re-integratie.
- Preventie van verzuim.
- Uitvoeren van keuringen en Preventief Medisch Onderzoek (PMO).
- Signaleren van beroepsziekte.
Bij HBS kijkt de bedrijfsarts samen met onze Casemanager Verzuim en Casemanager Taakdelegatie / Praktijkondersteuner Bedrijfsarts hoe wij jou als werkgever het beste kunnen ondersteunen. Zo vertalen onze Casemanagers Verzuim de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische instructies die naadloos aansluiten bij jou op de werkvloer.
Ziekteverzuimbegeleiding
De bedrijfsarts begeleidt medewerkers bij ziekteverzuim en de re-integratie. Aan de hand van een gesprek beoordeelt de arts de situatie van een medewerker en stelt vervolgens een probleemanalyse op. Hierin worden de volgende zaken in kaart gebracht:
- Wat zijn de verwachtingen rondom de re-integratie van de medewerker?
- Welke activiteiten kunnen het herstel van de medewerker stimuleren?
- Welke mogelijkheden zijn er in het werk van de medewerker?
Nadat de probleemanalyse is opgesteld, geeft de bedrijfsarts advies en evalueert periodiek met de medewerker gedurende de verzuimperiode.
Ziektepreventie
De bedrijfsarts houdt ook zicht op veilige en gezonde arbeidsomstandigheden op de werkvloer en kan jou als werkgever adviseren over bepaalde maatregelen. Bijvoorbeeld ter preventie van ziekte. Daarnaast kan de bedrijfsarts gevraagd én ongevraagd advies geven over maatregelen die ingezet kunnen worden om langdurig verzuim te voorkomen. Denk hierbij aan advies ten aanzien van werkplekken en werkdruk.
Preventief medisch onderzoek
Als werkgever ben je verplicht om een zo veilig en gezond mogelijke arbeidssituatie voor jouw medewerkers te creëren, maar hoe pak je dat aan? Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) kan hier een goed hulpmiddel voor zijn. Een PMO is een preventieve gezondheidscheck die wordt uitgevoerd door de bedrijfsarts. Het onderzoek brengt de gezondheid van jouw medewerkers in kaart met als doel om verzuim binnen jouw organisatie terug te dringen of te voorkomen.
Verschil arbo arts en bedrijfsarts
Bedrijfsarts en arbo-arts zijn twee termen die vaak door elkaar gebruikt worden of gezien worden als synoniemen van elkaar. Beide artsen zijn verantwoordelijk voor de begeleiding van verzuimende medewerkers bij re-integratie, maar er zijn wel degelijk verschillen. Wij zetten deze voor je op een rijtje:
- Een bedrijfsarts heeft na een basisopleiding een specialisatie ‘arbeid en gezondheid-bedrijfsgeneeskunde gevolgd.
- Een arboarts is een basis arts, zonder de specialisatie bedrijfsgeneeskunde en mag alleen onder toezicht van een bedrijfsarts (supervisie) hetzelfde werk doen.
Wanneer schakel je een bedrijfsarts in?
Is jouw medewerker ziek? Meld dit dan direct bij een van onze Casemanager Verzuim, zij bekijken vervolgens welke actie nodig is. Soms is dat een telefoontje, soms is er in de eerste twee weken geen actie nodig. Houdt het verzuim langer aan? Of heb jij het vermoeden dat het ziekteverzuim van jouw medewerker langer gaat duren? Dan komt de bedrijfsarts in beeld. Uiterlijk in week zes van het verzuim moet er volgens de Wet Verbetering Poortwachter een probleemanalyse opgesteld worden.
Is jouw medewerker nog niet ziek, maar is er wel behoefte aan een spreekuur met de bedrijfsarts? Geen probleem! Een spreekuur met de bedrijfsarts kan ook altijd preventief ingezet worden.
Bedrijfsartsen bij HBS
Wij staan voor: snel actie ondernemen met een duidelijke rolverdeling. Hoe dat eruit ziet? Bij HBS is dit een soort ‘dans’ tussen de proces- en beoordelingsrollen. Onze Casemanagers Verzuim zijn als de choreografen die het re-integratieproces begeleiden en in de gaten houden. Terwijl de bedrijfsarts de ‘medische keurmeester’ is die jouw medewerkers beoordeelt en helpt om weer duurzaam aan het werk te kunnen.
Enkele taken kunnen onze Casemanagers Taakdelegatie / Praktijkondersteuners Bedrijfsarts uitvoeren voor de bedrijfsarts. Dit noemen we taakdelegatie. Daardoor ontvangt jouw verzuimende medewerker precies de juiste ondersteuning op het juiste moment. De bedrijfsarts krijgt meer tijd voor de taken die alleen hij of zij mag uitvoeren en de Casemanagers Taakdelegatie / Praktijkondersteuners Bedrijfsarts kunnen meer aandacht besteden aan het persoonlijke verhaal achter het verzuim. Zo zetten we ons samen in voor blijvend herstel!
Wij helpen je graag vooruit!
