Preventief Medisch Onderzoek (PMO) & Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)

Waaruit bestaat een PMO?

Elke organisatie is anders, dus een PMO is altijd maatwerk. Wij passen onze dienstverlening graag aan op de wensen en behoeftes van jouw organisatie. Om de gezondheid van de medewerkers in kaart te brengen kijken we bij HBS naar zowel de fysieke als de mentale gezondheid van de medewerker.

Samen stellen we een pakket samen dat past bij jouw vraag en organisatie. De basis bestaat uit vragenlijsten en fysieke onderzoeken. Deze kunnen worden uitgebreid met diverse aanvullingen.

Deze aanvullingen kunnen bestaan uit:

• Bloedonderzoek, cholesterol en glucoseBloeddrukonderzoek
• Ogentest (waaronder beeldschermtest)
• Fysieke belasting en belastbaarheid
• Audiometrie
• Conditietest
• PSA

Deze verschillende testen geven inzicht in de gezondheid van de medewerker. Op basis van de resultaten krijgt de medewerker vervolgens gericht advies, tips en tricks om hun leefstijl aan te passen en de gezondheid te verbeteren.

Aan de hand van de door ons opgemaakte anonieme groepsrapportage, krijg je inzicht op mogelijke gezondheidsproblemen bij jouw medewerkers. We zorgen voor het juiste advies en de belangrijkste conclusies en denken graag met je mee over de duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers. Waar anderen stoppen bij het advies, pakken we bij HBS door. Met bijpassende workshops of trainingen helpen wij je vooruit naar een werkfitte organisatie.

De PMO voeren we uit met onze partner Preventned. Zij zijn iedere dag bezig met onderzoek en hun data-analisten weten van de hoed en de rand. Met hun meetgegevens kunnen we zien wat er aan de hand is, wat de richting moet zijn en wat de prioriteiten. Daarnaast leveren hun data de vertaling naar het rendement van de investering in duurzame inzetbaarheid.

Waaruit bestaat een PAGO?

Een PAGO is gericht op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en wordt afgestemd op de risico’s die zijn vastgelegd in de Risico‑Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) van jouw organisatie.

Afhankelijk van het werk en de arbeidsomstandigheden kan een PAGO bestaan uit:

• Vragenlijsten over werkbelasting en werkdruk
• Onderzoek naar fysieke belasting of ergonomische risico’s
• Metingen bij blootstelling aan bijvoorbeeld geluid of stoffen
• Beoordeling door een bedrijfsarts

Het doel van het PAGO is vaststellen óf en in hoeverre het werk effect heeft op de gezondheid van medewerkers en of bestaande maatregelen voldoende zijn.

Is een PMO verplicht?

Het aanbieden van een periodiek medisch onderzoek aan je medewerkers is wettelijk verplicht volgens de Arbowet. De belangrijkste reden om de PMO wettelijk verplicht te maken, is om de kans op risico’s en langdurig verzuim te verkleinen. Hoewel je als werkgever verplicht bent een preventief medisch onderzoek aan te bieden, is de medewerker niet verplicht om hieraan deel te nemen. Daarnaast is het PMO, net als de Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), onderdeel van het arbeidsomstandighedenbeleid van je organisatie.

Is een PAGO verplicht?

Ja. Het PAGO is wettelijk verplicht om aan te bieden aan medewerkers. Net als bij het PMO geldt dat deelname voor de medewerker vrijwillig is. De inhoud van het PAGO moet aansluiten op de arbeidsrisico’s binnen jouw organisatie en wordt vastgesteld in samenwerking met een bedrijfsarts.

Wat is het verschil tussen PMO en PAGO?

In de praktijk worden PMO en PAGO vaak gecombineerd.

Zo voldoe je aan de wettelijke verplichtingen én stuur je actief op vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.