Reken hier uit hoe onze arbodienstverlening zich snel terug verdient.
37
De ziekmeldingsfrequentie van de medewerker van onze klanten ligt 37% lager dan het landelijk gemiddelde.
2
Het gemiddelde korte verzuim in Nederland duurt 5 dagen. Bij HBS 3 dagen.
20
Het gemiddelde verzuimpercentage bij onze klanten ligt 20% lager dan het landelijk gemiddelde.
43
Krijgt jouw organisatie te maken met langdurig verzuim? Dan sturen wij actief op de WIA-instroom. Onze IVA-uitkeringen zijn daardoor ruim 40% hoger dan het landelijk gemiddelde.
De gemiddelde verzuimdag kost €250- €450 (bron TNO).
Voorbeeld 1, verzuimfrequentie: De gemiddelde Nederlander verzuimt 1,4x per jaar. Bij HBS <0,9x, je bespaart dus al €125- €225 op die ene eerste verzuimdag.
Voorbeeld 2, kort verzuim: Het gemiddelde korte verzuim in Nederland duurt 5 dagen. Bij HBS 3 dagen. Je bespaart dus €500 tot €900 op ieder kort verzuim.
Voorbeeld 3, totale verzuimpercentage: Het gemiddelde verzuim in Nederland ligt rond de 5,2%. Bij HBS <4,2%. Je bespaart dus 1%. Stel je gemiddelde medewerker kost €50.000 dan is dat dus €500 per medewerker/ jaar.
Voorbeeld 4: En nu een lastigere. Gemiddeld ongeveer 1,5% van de verzuimgevallen loopt langer dan 1 jaar en 1% ’haalt’ de 104 weken. Gebeurd dat laatste dan zijn de kosten gemiddeld €200.000 in de jaren erna in verband met de WGA-premiedifferentiatie voor 10 jaar. Bij 100 medewerkers is de gemiddelde ‘WIA-instroom’ dus 1 medewerker. HBS scoort ruim 40% beter op IVA-instroom dan het landelijk gemiddelde van 40%. De gemiddelde schade bij 100 medewerkers is dus 1 medewerker x €200.000 x 60% = €120.000, bij HBS is dit 1 medewerker x €200.000 x 43% = €86.000. Op basis van 1 medewerker reken je dit terug door te delen door 100: €1.200 en €860 per medewerker per jaar. Bij HBS bespaar je dus €340 per medewerker per jaar.
Let op: bovenstaande voorbeelden kun je wel combineren maar niet zomaar optellen. Voorbeeld 1-2-3 gaan over de eerste 104 weken van het verzuim en voorbeeld 4 over de 10 jaar erna. Kijk maar eens waar jouw verzuimprobleem zit en dan kun je dat voorbeeld pakken en de andere meewegen. Één ding is zeker: de HBS-aanpak verdient zich terug in minder dan 6 maanden!
Hoeveel medewerkers heb jij?
Bovenstaande rekenvoorbeelden zijn per medewerker. Vul jouw aantal medewerkers in en bereken wat onze vernieuwende arbodienstverlening jou oplevert!