En plots was het er weer. In de plannen van het nieuwe kabinet wordt het genoemd, maar ook in een recente podcast ‘zo simpel is het niet’ die ik wekelijk beluister. Een leven lang ontwikkelen en leren. Want in een tijd waarin de veranderingen razend snel gaan, is bij blijven essentieel. Juist voor degenen van wie hun werk door de snelle opkomst van AI ingrijpend gaat veranderen…of verdwijnen.
Als arbodienst wordt HBS vaak geconfronteerd met de gevolgen van de mismatch tussen de mens en het werk. Het past niet meer en dat gaat wringen. Dat is reactief; brand blussen op oplossingen zoeken voor beide partijen. Maar het kan ook anders: proactief. Door heldere beelden te hebben waar je voor staat als organisatie, door gezamenlijke doelen te stellen, gericht te meten en door gericht en continu het gesprek te voeren. Want onze omgeving verandert, onze organisaties veranderen én onze medewerkers veranderen. Hoe zorg je dat het past? Nu én later. Van reactief naar preventief naar proactief en amplitief.
Met ons gedreven team van experts en onze praktisch diensten helpen we jouw organisatie en medewerkers stap voor stap vooruit. Want een leven lang leren ontwikkelen en leren is niet alleen de verantwoordelijkheid van medewerkers. Het is iets van beiden: organisaties én hun medewerkers. En geen vraag óf maar vraag hóe.
Dus als we het samen moeten doen: laten we het dan vooral leuk maken, met een uitroepteken en een smiley: Een leven lang samen leren en ontwikkelen! 🙂
Andreas van den Goorbergh, directeur