De Nederlandse arbeidsmarkt is in transitie. Waar diploma’s jarenlang de toegangspoort waren tot werk, verschuift de focus nu naar iets veel dynamischer: skills. Werkgevers kijken steeds vaker naar wat iemand kán, in plaats van wat iemand heeft gestudeerd. En dat is goed nieuws voor iedereen die zich wil blijven ontwikkelen. Maar deze steeds meer skillsgerichte arbeidsmarkt kan ook bijdragen aan oplossingen voor personeelstekorten.
Skills zijn ieders verzameling van kennis, vaardigheden en competenties of eigenschappen voor het gevraagde werk. Denk hierbij aan probleemoplossend vermogen, digitale geletterdheid, communicatie of vaktechnische kennis. De skillsgerichte benadering biedt kansen voor een inclusievere arbeidsmarkt, waarin ook zij-instromers, autodidacten en mensen zonder ‘klassiek’ cv hun plek kunnen vinden.
Voor organisaties betekent dit een nieuwe manier van werven, opleiden en beoordelen. Tools zoals skills-paspoorten en AI-gestuurde matchingplatforms maken het mogelijk om talent op een veel fijnmaziger manier te herkennen en benutten. Tegelijkertijd vraagt het om een cultuurverandering: van functiegericht naar mensgericht denken.
De skillsgerichte arbeidsmarkt is geen toekomstmuziek, het gebeurt nu. Overheden, onderwijsinstellingen en bedrijven slaan de handen ineen om deze beweging te versnellen. Want in een wereld die razendsnel verandert, is het vermogen om mee te veranderen de sleutel tot succes.
