Tijdens de Landelijke Borstvoedingsweek staan wij als HBS stil bij de waarde van borstvoeding (meer dan voeding alleen) én de rol van de werkgever.
Borstvoeding biedt een moment van nabijheid tussen moeder en kind. Het kan troost bieden, helpen bij het reguleren van emoties, pijn verlichten en de hechting tussen moeder en kind ondersteunen.
Voor werkende moeders kan het combineren van borstvoeding en werk soms een uitdaging zijn, maar gelukkig kunnen werkgevers hierin een belangrijke rol spelen.
Veel werkgevers weten bijvoorbeeld niet dat vrouwen in Nederland tot negen maanden na de bevalling het recht hebben om onder werktijd tijd te besteden aan voeden of kolven. Hiervoor mag maximaal een kwart van de werktijd worden gebruikt. Een geschikte, rustige ruimte om te voeden of kolven is daarbij essentieel. Lees op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meer over de rechten en plichten van werknemer en -gever.
De belangrijkste stap? Ga het gesprek aan.
Vraag wat een medewerker nodig heeft om werk en borstvoeding goed te kunnen combineren. De behoefte verschilt per persoon. Door hierover tijdig afspraken te maken, ontstaat vaak rust en duidelijkheid voor zowel medewerker als werkgever.
Daarmee ondersteun je niet alleen de medewerker. Uit onderzoek blijkt dat kinderen die borstvoeding krijgen gemiddeld minder vaak ziek zijn en ook voor de gezondheid van de moeder zijn er voordelen. Win-win dus!
Een relatief kleine aanpassing op de werkvloer kan daardoor een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van moeder en kind én aan een duurzame terugkeer naar werk.
Vind je het als werkgever of HR moeilijk hoe je hiermee om moet gaan? Neem contact op met ons, we helpen je graag verder.