PMO en PAGO: dit is het verschil

Een Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) is een preventieve gezondheidscheck die breder kijkt dan alleen werkgerelateerde risico’s. Het onderzoek brengt de gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers in kaart. Daarmee kun je als werkgever tijdig signalen herkennen en passende maatregelen nemen om gezondheid en inzetbaarheid te bevorderen.

Het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk dat medewerkers uitvoeren. Dit onderzoek is bedoeld om gezondheidsschade door arbeidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en waar mogelijk te voorkomen.

In de praktijk worden PMO en PAGO soms door elkaar gebruikt. Strikt genomen is PAGO de wettelijke basis uit de Arbowet; PMO is meestal de bredere invulling, waarin ook leefstijl, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid worden meegenomen.

Waaruit bestaat een PMO?

Elke organisatie is anders, dus een PMO is altijd maatwerk. Daarbij wordt gekeken naar zowel de fysieke als de mentale gezondheid van medewerkers. Op basis van de risico’s, vragen en ambities van de organisatie wordt een passend pakket samengesteld. De bedrijfsarts heeft hierin een belangrijke adviserende en verantwoordelijke rol. De basis bestaat vaak uit vragenlijsten en, waar passend, aanvullende fysieke onderzoeken.

Deze aanvullingen kunnen bestaan uit:

• Bloedonderzoek, bijvoorbeeld cholesterol en glucose
• Bloeddrukonderzoek
• Ogentest (waaronder beeldschermtest)
• Fysieke belasting en belastbaarheid
• Audiometrie
• Conditietest
• Onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting (PSA)

Deze onderzoeken geven inzicht in de gezondheid en belastbaarheid van de medewerker. Op basis van de resultaten krijgt de medewerker persoonlijk advies om gezondheid, leefstijl en inzetbaarheid waar nodig te versterken.

Via een anonieme groepsrapportage krijgt de werkgever inzicht in mogelijke gezondheids- en inzetbaarheidsrisico’s binnen de organisatie. Deze rapportage is zo ingericht dat de privacy van medewerkers gewaarborgd blijft. Rapportage op afdelings- of vestigingsniveau is daarom alleen mogelijk bij een voldoende grote groep deelnemers.

Waaruit bestaat een PAGO?

Een PAGO is gericht op werkgerelateerde gezondheidsrisico’s en wordt afgestemd op de risico’s die zijn vastgelegd in de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) van de organisatie.

Afhankelijk van het werk en de arbeidsomstandigheden kan een PAGO bestaan uit:

• Vragenlijsten over werkbelasting en werkdruk
• Onderzoek naar fysieke belasting of ergonomische risico’s
• Metingen bij blootstelling aan bijvoorbeeld geluid of stoffen
• Beoordeling door een bedrijfsarts

Het doel van het PAGO is vast te stellen óf en in hoeverre het werk effect heeft op de gezondheid van medewerkers en of bestaande maatregelen voldoende bescherming bieden.

Is een PMO verplicht?

De werkgever is op grond van de Arbowet verplicht om medewerkers periodiek de gelegenheid te geven een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. De wettelijke kern daarvan is het PAGO: een onderzoek dat is gericht op het voorkomen of beperken van gezondheidsrisico’s die samenhangen met het werk. Deelname door medewerkers is vrijwillig. In de praktijk wordt dit aanbod vaak ingevuld als een breder PMO, waarin naast werkgerelateerde risico’s ook vitaliteit, leefstijl en duurzame inzetbaarheid worden meegenomen.

Is een PAGO verplicht?

Ja. De werkgever moet medewerkers periodiek een PAGO aanbieden. Deelname is voor medewerkers vrijwillig. De inhoud van het PAGO moet aansluiten op de arbeidsrisico’s binnen de organisatie, zoals vastgelegd in de RI&E, en wordt vastgesteld onder verantwoordelijkheid van een bedrijfsarts.

De verschillen tussen PMO en PAGO samengevat

In de praktijk worden PMO en PAGO vaak gecombineerd.

Zo voldoe je aan de wettelijke verplichtingen én stuur je actief op vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.